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    • 2026年10月29日(木)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 2026年10月29日(木)
    びびなび ロサンゼルス

    👘七五三👘TOKYO KIMONOは撮影場所などを選べる5つのプランをご用意！

    お子様の健やかな成長を祝う、七五三。

    いい写真をたくさん撮ってあげたい！とご両親は思っていても慣れない服装に泣いてしまって再来店…なんて経験をした方も多いのではないでしょうか。

    TOKYO KIMONOではさまざまなニーズに合わせた5つのプランをご用意☆

    ①『定番のスタジオ七五三撮影プラン』
    着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋スタジオにて撮影＋ 全写真観覧＋3データ付
    3才女の子 $360〜
    3.5才男の子 $380〜
    7才女の子 $470〜


    ②『お出かけプラン』　
    スタジオで着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋その後お出かけ（24h）
    3才女の子 $360〜
    3.5才男の子 $380〜
    7才女の子 $470〜


    ③『屋外撮影プラン』
    着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋屋外にて撮影＋全写真観覧＋3データ付
    プラン①に$100＋でスタジオのかわりに屋外撮影


    ④『スタジオと屋外撮影両方プラン』
    着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋スタジオと屋外にて撮影＋全写真観覧＋3データ付
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    ⑤この時期だからこそ、『余裕の３泊４日！おうちで七五三プラン』も開始。
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    着物レンタル一式$360〜、送料別途。（スタジオで着物受け渡し、返却の場合、送料なし。）



    写真を何回か撮られる方はその年によってプランを変えるのもいいかもしれないですね♪
    お子様の一番素敵な笑顔が撮れますように☆

    まずはお気軽にお問い合わせください。


    お問合せ
    ✉️info@tokyokimono.com
    📱310-634-9897「びびなびを見た」とお伝えください(テキスト可)

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    • ご紹介いろいろ / 専門サービス
    • 2026年10月29日(木)
    びびなび ダラス

    買収したのに、優秀な人ほど辞めていく。海外M&A「異文化統合」の正体

    海外M&Aで多くの日本企業が優秀な人材の流出に苦しんでいます。買収の成功には文化の理解が不可欠と認識されながら、実際には75%もの企業が人材定着に失敗。その根本原因は、文化を軽視することではなく、意思決定の設計に落とし込めていない点にあります。

    海外M&Aでは、買収から24ヶ月で被買収企業の管理職の4割が離職し、これは通常の3倍もの高水準です。特に選択肢を持つ高パフォーマーが失われるため、企業がプレミアムを払って手に入れたい価値が損なわれます。日本企業による海外買収は過去最高ですが、買収後の価値創出が追いついていないのが現状です。

    M&A失敗の主因が「文化の違い」という認識は、本質を捉えきれていません。経営者の95%が文化統合の重要性を認識しているにもかかわらず、75%が人材流出に直面しています。これは文化を軽視しているのではなく、その重要性を意思決定の設計に落とし込めていない構造的な問題が原因です。

    被買収企業の意思決定の自律性を奪うほど、M&Aの課題は増幅し、価値が失われます。本社の稟議プロセスを適用すると、現地の迅速な意思決定が阻害され、優秀な人材は外部へ流出します。「統合＝一つにすること」という発想が、企業が買収したはずの価値を自ら破壊する大きな罠です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    日本企業は、時差や言語の壁、決裁権のない駐在員など構造的ハンディを抱えがちで、現地の意思決定を停滞させます。また、日本的な「持ち帰って調整」という対応は、米国市場で優秀な人材に「決断できない」という不信感を与え、流出を加速させるため、事前の体制設計が不可欠です。

    野村、第一三共、日本郵政の失敗事例は、いずれも「買う」ことに注力し「買った後に価値を出し続ける」設計が不足していたことを示します。保証ボーナス後の人材流出や、統合困難と品質問題による事業売却など、現地の人と組織を活かせなかった結果、膨大な損失と事業撤退につながっています。

    M&A後の理想は、被買収企業の自律と文化を尊重しつつ、戦略的な相互依存を高める「共生統合」です。また、買収後最初の100日で週次会議などの「統合のリズム」を厳守すると、シナジー獲得率が約2倍に向上するとされ、鍵人材の離職コストを抑え価値創出に直結します。

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    • 2026年10月29日(木)
    びびなび ニューヨーク

    海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題だった

    海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題であり、多くの企業が監査強化で対策しようとしますが、データは別の真実を示します。不正を発見する最も効果的な手段は内部監査ではなく「通報」であり、発覚の遅れがもたらす損失は時間と共に複利で膨らむため、早期発見が最重要課題となります。

    米国公認不正検査士協会（ACFE）の調査によると、不正の発見手段で最も効果的なのは内部監査ではなく「通報」であり、全体の43%を占めます。これは内部監査の3倍以上です。特に現場の従業員や顧客からの通報が多いため、現地スタッフが母語で匿名かつ安心して声を上げられる窓口の設置が、高価な監査システムよりも費用対効果が高いと言えます。

    海外子会社の不正で最も恐ろしいのは、発覚が遅れることによる損失の膨張です。ACFE調査では不正発覚までの中央値は12カ月で、月あたり約9,900ドルが積み上がります。海外子会社は、距離や言語、文化の壁により不正が起きやすく、発見が遅れがちなため、損失が時間の経過とともに複利的に増大するリスクが高いのです。

    不正を食い止めるのはシステムではなく「人」であることが事例から示されています。ある大手メーカーの中国子会社では、新任の日本人トップが過去の不正を発見し、調査が開始されました。監査制度があっても機能しないケースも多く、内部監査部門が経営トップに直属する構造ではトップが関与する不正を見つけにくい。監査の独立性を確保し、人事によるチェック機能が重要です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    2026年12月1日施行の改正公益通報者保護法により、従業員301人超の企業は通報対応体制の整備が義務化され、違反には最大3,000万円の罰金が科されます。また米国の海外腐敗行為防止法（FCPA）により、日本親会社が直接関与しなくとも海外子会社の不正で法的責任を負うリスクがあります。不正の放置は、金銭的損失に加え、重大な法的リスクを招く時代になっています。

    不正は特定の「悪人」によって引き起こされるのではなく、「不正のトライアングル」と呼ばれる動機、機会、正当化の3条件が揃った時に発生します。海外子会社は、本社からの監視が届きにくい「機会」、厳しい業績目標による「動機」、そして「現地の常識」による「正当化」が重なりやすく、不正のリスクが高い環境です。個人の倫理に頼るのではなく、権限分散や通報経路確保で不正の「機会」を潰す対策が求められます。

    ▼ 続きはnoteで読む

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    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    ✨前撮り七五三✨TOKYO KIMONOは撮影場所などを選べる5つのプランをご用意！

    お子様の健やかな成長を祝う、七五三。

    いい写真をたくさん撮ってあげたい！とご両親は思っていても慣れない服装に泣いてしまって再来店…なんて経験をした方も多いのではないでしょうか。

    TOKYO KIMONOではさまざまなニーズに合わせた5つのプランをご用意☆

    ①『定番のスタジオ七五三撮影プラン』
    着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋スタジオにて撮影＋ 全写真観覧＋3データ付
    3才女の子 $360〜
    3.5才男の子 $380〜
    7才女の子 $470〜


    ②『お出かけプラン』　
    スタジオで着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋その後お出かけ（24h）
    3才女の子 $360〜
    3.5才男の子 $380〜
    7才女の子 $470〜


    ③『屋外撮影プラン』
    着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋屋外にて撮影＋全写真観覧＋3データ付
    プラン①に$100＋でスタジオのかわりに屋外撮影


    ④『スタジオと屋外撮影両方プラン』
    着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋スタジオと屋外にて撮影＋全写真観覧＋3データ付
    プラン①に$180＋でスタジオと屋外両方撮影


    ⑤お気軽に、『余裕の３泊４日！おうちで七五三プラン』も開始。
    レンタル着物をご自宅まで郵送サービスも開始しました。ご自宅でご家族と写真撮り放題！　
    着物レンタル一式$360〜、送料別途。（スタジオで着物受け渡し、返却の場合、送料なし。）



    写真を何回か撮られる方はその年によってプランを変えるのもいいかもしれないですね♪
    お子様の一番素敵な笑顔が撮れますように☆

    まずはお気軽にお問い合わせください。


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    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    離婚でお困りですか❓　リーズナブルな弁護士費用。

    LAW OFFICES OF MIYUKI NISHIMURA
    西村深雪　法律事務所にてお悩み解決いたします。
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    離婚 Divorce

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    西村 深雪 法律事務所
    (323) 677-2632 Mon - Fri: 9 am to 6 pm
    日本からおかけいただいたお電話には折り返しができません。恐れ入りますが、つながらない場合はメールにてお知らせください。
    御用、ご質問等ございましたら下記にお問い合わせ下さい。
    miyuki@lawofficeofnishimura.com

    予約または概算費用のお問い合わせについては、次のメールにご連絡ください。1 営業日以内に返信いたします。
    joan@lawofficeofnishimura.com

    https://www.lawofficeofnishimura.com/ja

    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年10月28日(水)
    びびなび シリコンバレー

    🍉アメリカでのお仕事探しは、QUICK USAにお任せください！🍉

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    アメリカで働くことを実現するためには就労ビザ等いくつかの障害を乗り越えて、
    ステップ・バイ・ステップで進めていかなければなりません。

    「誰に相談したらよいのか？」「どこで仕事を見つけたらよいのか？」。
    アメリカでの仕事探しには、日本とは違う面がたくさんあってわからないことだらけですね。

    QUICK USA, Inc.は、時にはマラソンの伴走者のように。また時にはチームを引っ張る監督のように。アメリカでの「転職・就職」というゴールを確実なものとするために、プロの立場から求職者の皆様をサポートしています。
    あなたにとって「働く」とはどういう意味があるでしょうか？お金を稼ぐこと以外にもきっと意味があるはずです。そんなところからまずはお話しをはじめてみませんか？

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    ☆☆STEP 1 : ホームページより登録無料☆☆
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    ※E-mailで英文履歴書をお送りいただくエクスプレス登録もありますので、忙しい方など是非ご利用ください。
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    ☆☆STEP 2 : カウンセリング☆☆
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    ☆☆STEP 4 : 企業へのご推薦・企業との面接☆☆
    企業や求人内容を十分にご説明し、皆様の応募意志を確認したうえで、企業に対して皆様をご推薦します。複数企業への同時応募も可能。面接の調整も、責任を持って代行します。

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    面接の結果をお知らせします。
    採用条件や入社日などの詳細についても、ご意向を受けて、調整を行います。入社後もしっかりとフォロー。どんなことでもご相談ください。

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    QUICK USA , Inc.について
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    QUICK USA, Inc.は日本の株式会社クイック（コード番号：4318 東証第一部）の米国法人です。クイックグループの一員として、人と企業を結ぶ事業に取り組み、総合人材サービスを米国にて提供しています。「関わった⼈全てをハッピーに」の経営理念に基づき、「⼈材と情報ビジネスを通じて社会 に貢献する」を事業理念として、⼈材紹介・⼈材派遣をはじめとする⼈材サービス事業を展開しています。グローバルな視点で⼈材ネットワークを構築し、登録者の皆様には頼りになるリクルーティング・コンサルタントとして、企業の⼈事担当の皆様には、プロフェッショナルな⼈事戦略パートナーとして、誠実に、確実に、ニーズにお応えしていきます。

    QUICK USA, Inc.
    www.919usa.com
    www.919usanews.com
    970 W. 190th Street, Suite 590, Torrance, CA 90502
    Phone: 310-323-9190「びびなびを見た」とお伝えください
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    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ハワイ

    🔍アメリカでのお仕事探しは、QUICK USAにお任せください！🔍

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    QUICK USA , Inc.について
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    QUICK USA, Inc.は日本の株式会社クイック（コード番号：4318 東証第一部）の米国法人です。クイックグループの一員として、人と企業を結ぶ事業に取り組み、総合人材サービスを米国にて提供しています。「関わった⼈全てをハッピーに」の経営理念に基づき、「⼈材と情報ビジネスを通じて社会 に貢献する」を事業理念として、⼈材紹介・⼈材派遣をはじめとする⼈材サービス事業を展開しています。グローバルな視点で⼈材ネットワークを構築し、登録者の皆様には頼りになるリクルーティング・コンサルタントとして、企業の⼈事担当の皆様には、プロフェッショナルな⼈事戦略パートナーとして、誠実に、確実に、ニーズにお応えしていきます。

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    www.919usa.com
    www.919usanews.com
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    びびなび オレンジカウンティー

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    ☆☆STEP 2 : カウンセリング☆☆
    ご希望の方に対して、あらゆる業種や職種に精通したリクルーティングコンサルタントが客観的なキャリア診断や履歴書作成へのアドバイスなどをご提供します。

    ☆☆STEP 3 : 求人情報の提供☆☆
    数多くの求人情報の中から、カウンセリングを通じてお聞きしたご経験やご希望を考えながら、適性やニーズに最も合った仕事をご紹介。求人市場の動向をいち早く知ることができます。

    ☆☆STEP 4 : 企業へのご推薦・企業との面接☆☆
    企業や求人内容を十分にご説明し、皆様の応募意志を確認したうえで、企業に対して皆様をご推薦します。複数企業への同時応募も可能。面接の調整も、責任を持って代行します。

    ☆☆STEP 5 : 内定・入社☆☆
    面接の結果をお知らせします。
    採用条件や入社日などの詳細についても、ご意向を受けて、調整を行います。入社後もしっかりとフォロー。どんなことでもご相談ください。

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    アメリカで採用をお考えなら、是非弊社にご連絡ください。組織の成長や活性を目的とした⼈材の確保、効果的で効率的な⼈事戦略が、ますます重要な時代となっています。真に必要な⼈材を、必要な時に最⼤限活⽤していただくために、クイックＵＳＡは、多様化した事業や組織体系に対応する柔軟なヒューマンリソース・ソリューションを提供しております。常に信頼できるプロフェッショナルな「社外⼈事部」として、事業⽬標達成のお役に⽴つことをお約束します。

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    QUICK USA , Inc.について
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    QUICK USA, Inc.は日本の株式会社クイック（コード番号：4318 東証第一部）の米国法人です。クイックグループの一員として、人と企業を結ぶ事業に取り組み、総合人材サービスを米国にて提供しています。「関わった⼈全てをハッピーに」の経営理念に基づき、「⼈材と情報ビジネスを通じて社会 に貢献する」を事業理念として、⼈材紹介・⼈材派遣をはじめとする⼈材サービス事業を展開しています。グローバルな視点で⼈材ネットワークを構築し、登録者の皆様には頼りになるリクルーティング・コンサルタントとして、企業の⼈事担当の皆様には、プロフェッショナルな⼈事戦略パートナーとして、誠実に、確実に、ニーズにお応えしていきます。

    QUICK USA, Inc.
    www.919usa.com
    www.919usanews.com
    970 W. 190th Street, Suite 440, Torrance, CA 90502
    Phone: 310-323-9190「びびなびを見た」とお伝えください
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    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ハワイ

    【ハワイで仕事探し】応募しても連絡が来ない理由とは？採用担当者が教える5つのポイント

    Aloha！
    「求人に応募したのに連絡が来ない…」
    「何社も応募しているのに面接まで進めない…」

    そんな経験はありませんか？
    もちろん、企業側の都合で選考に時間がかかることもありますが、実は応募者自身が気づかないうちに、選考で不利になってしまっているケースも少なくありません。

    今回は、採用担当者が実際に見ているポイントをご紹介します。
    1. 履歴書に空欄や誤字・脱字が多い
    履歴書は第一印象を決める大切な書類です。

    ・誤字や脱字がある
    ・職歴や学歴が途中までしか記載されていない
    ・連絡先が間違っている
    ・仕事内容が分かりにくい

    このような状態では、「仕事も丁寧に進められるだろうか？」という印象を与えてしまうことがあります。
    提出前には必ず見直しを行い、可能であれば第三者にも確認してもらいましょう。

    2. 希望条件が厳しすぎる
    「高給与」「土日休み」「残業なし」「勤務地限定」「曜日・時間指定」など、希望条件を持つことは大切です。
    しかし、条件を多く設定しすぎると、紹介できる求人が限られてしまいます。
    特に、日本語・英語のバイリンガル求人を探している方は、この点をぜひ覚えておいていただきたいと思います。
    ここはアメリカですので、日本語が必要な求人自体が限られています。その限られた求人の中で、「給与」「勤務地」「勤務時間」「業種」「福利厚生」など多くの条件を設定してしまうと、ご紹介できる求人が非常に少なくなり、結果としてご自身の選択肢を大きく狭めてしまうことがあります。
    もちろん、譲れない条件を持つことは大切です。しかし、「これは相談できる」「この条件なら検討できる」という柔軟な姿勢を持つことで、思いがけない良いご縁につながることも少なくありません。
    まずは優先順位を整理し、「絶対に譲れない条件」と「相談できる条件」を分けて考えてみましょう。それが、理想のお仕事に出会う近道になることもあります。

    3. 面接の日程調整や返信が遅い
    企業は複数の応募者と同時に選考を進めています。
    面接日程の返信が数日遅れたり、メールや電話への返答がなかったりすると、企業側は「入社意欲が低いのかもしれない」と感じることがあります。
    また、その間にも他の応募者の選考は進んでいます。先に条件に合う方の採用が決まれば、その時点で募集が締め切られてしまうことも少なくありません。
    せっかくのチャンスを逃さないためにも、企業や人材紹介会社からの連絡にはできるだけ早く返信することをおすすめします。もしすぐに回答できない場合でも、「確認して改めてご連絡します」と一言返信するだけで、印象は大きく変わります。

    4. 面接準備が十分でない
    面接では、経験だけでなく、人柄や仕事への意欲も見られています。

    ・会社について調べる
    ・自己紹介を準備する
    ・志望理由を整理する
    ・質問を一つ用意しておく

    このような準備をしておくだけでも、印象は大きく変わります。
    面接は「企業が応募者を選ぶ場」であると同時に、「応募者が企業を知る場」でもあります。自信を持って臨めるよう、事前準備をしっかり行いましょう。

    5. 一人で悩みすぎてしまう
    「自分の履歴書で大丈夫かな？」
    「この求人に応募していいのかな？」
    「今の自分に合う仕事は何だろう？」

    そんな時は、一人で悩まずに人材紹介会社へ相談することも一つの方法です。
    Alliance Personnelでは、履歴書のアドバイスから求人紹介、面接日程の調整、面接対策まで、一人ひとりに合わせてサポートしています。
    就職・転職活動は、不安になることも多いものです。

    だからこそ、私たちは皆さまが安心して新しい一歩を踏み出せるよう、お手伝いしたいと考えています。
    ハワイでのお仕事探しや転職をご検討中の方は、ぜひお気軽にAlliance Personnelまでお問い合わせください。
    皆さまにぴったりのお仕事との出会いを、スタッフ一同心よりサポートいたします。

    アライアンスパーソネル
    Jobs@APHawaii.com

    お仕事をお探しの方へのサポートはすべて無料です。仕事探しから就職まで全力で応援します！

    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    米国ビザから会社設立まで、日本語で丁寧にサポート

    MAC LEGAL SERVICESは、米国移民関連手続きから、会社設立、英文契約書、各種リーガルサービスまで幅広く対応しています。
    E-1・E-2ビザ、H-1B、L-1、学生ビザ、永住権、市民権、DV抽選プログラムなど、さまざまなご相談を承ります。

    長年の経験と豊富な知識をもとに、お一人おひとりの事情に合わせて、申請準備から手続き完了まで丁寧にサポート。

    メール、電話、Zoomなどを利用し、アメリカ国内はもちろん、日本を含む海外からのご相談にも柔軟に対応しています。

    日本語で丁寧にサポート致します！

    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    「必要なときだけ頼める」従量課金型サポートで、仕事の効率アップ！

    日本語＆英語どちらもOK。アメリカ企業の“困った”をすぐ助けるアウトソーシングサービスです。

    「仕事が多すぎて手が回らない」
    「専門の人が社内にいない」
    「外注費がどれくらいになるか心配」

    こういった相談が、アメリカに拠点を持つ企業からとても増えています。

    そんな悩みをまるごと助けるのが AITサポート（BPO・業務代行サービス）です。

    特に年末は、“使い切れていない予算をデポジットで前払いしておいて、来年必要なときだけ使う”という利用が増えています。

    ---

    《AITサポートってどんなサービス？》

    日本語と英語に対応できるスタッフや、専門スキルを持ったプロが、事務・人事・会計・IT・デザイン・WEB・動画・マーケティングなどの仕事を「必要な分だけ」手伝ってくれるサービスです。

    AITサポートの良いところ

    - 登録から利用まで、すべてオンラインで完結
    - 必要な作業を、必要なタイミングでプロが対応
    - 毎週メールで作業レポートをお届け
    - 「作業時間（分単位）×単価」だけの分かりやすい料金
    - 残りの利用可能時間が少なくなるとアラート通知
    - 緊急の依頼でもスピーディーに対応

    “社員を増やすよりラクで、一般的な外注よりも分かりやすい”

    そんな使いやすさが人気の理由です。

    ---

    《よく使われているサービス例》

    - 給与計算・労務サポート
    - 日本語・英語の事務代行
    - 会計の手伝い（経費整理など）
    - WEB制作 / LP制作
    - SNS・広告運用（Meta / Google / YouTube）
    - 動画制作・撮影指示書の作成
    - インフルエンサー施策
    - 法務・調査・マーケットリサーチ
    - 通訳・翻訳
    - AI活用のアドバイス
    - ブランド作り・デザイン制作

    「1チーム分のサポート」を、必要なときだけ使える。

    そんなイメージのサービスです。

    ---

    《デポジット制はさらに便利！》

    AITサポートを一番使いやすく、コスパ良く使えるのが“従量課金のデポジット制”です。

    - 使った時間分だけ料金が発生
    - 予算を管理しやすい
    - 年末に前払い → 来年好きなタイミングで利用できる
    - 緊急時にもサッと対応

    ▼選べるデポジット金額

    - $3,000 デポジット
    - $500 追加デポジット
    - カスタム設定（$300〜自由に設定OK）

    ---

    《こんな企業におすすめ》

    - 社内の人手が足りない
    - アメリカ拠点で、日本語も英語も使う
    - 必要なときにだけ専門スキルを使いたい
    - 広告・制作を“必要な月だけ”お願いしたい
    - 予算をムダなく使いたい

    ---

    ご質問や無料相談も受付中です！

    詳細ページ：https://aitworks.com/ait-support/

    お問い合わせ：info@aitworks.com

    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    交通事故やけがでお困りではありませんか？日本語で無料相談｜PTL法律事務所

    交通事故に遭った、転倒してけがをした――事故のあと、保険会社とのやり取りや治療費のことで悩んでいませんか？

    車や自転車、歩行中の事故はもちろん、道路や商業施設の段差、濡れた床での転倒など、思いがけない事故によるけがについてもご相談ください。

    「保険会社から十分な補償を受けられるのか分からない」
    「治療を続けているが、費用や休業中の収入が心配」
    「何から始めればよいか分からない」

    そんなときは、PTL法律事務所（Providence Trial Lawyers）へ。
    事故後の手続きや保険会社との交渉について、経験豊富な弁護士がサポートします。

    和解総額3億5,000万ドル以上の実績。
    駐在員、留学生、観光客の方からのご相談も承ります。日本語でお話しいただけますので、まずは事故の状況やお困りごとをお聞かせください。

    LA WEEKLY 2024’s Top 10 Legal Titans, (⭐4.9) Yelp Reviews, (⭐5.0) Google Reviews

    日本語相談は無料。弁護士費用は成功報酬制です。
    年中無休・24時間対応。お電話のほか、テキストやメールでもご連絡いただけます。

    交通事故・人身事故・けがのご相談
    日本語ライン：213-700-7800
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    交通事故無料弁護士自動車販売自動車修理

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    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ダラス

    米国M&Aで日本企業が数千億円を失う本当の理由——統合の失敗ではなかった

    M&A失敗の真の原因は「統合の難しさ」とよく言われますが、実は、7割以上が契約サイン前に決まるのです。日本企業が数千億円規模の損失を出す背景には、買う前の「高値掴み」と「見落とし」という構造的な課題があります。

    海外の実証データが示すM&A失敗の主因は、42%が「高すぎる買収価格」、31%が「不十分なデューデリジェンス」であり、契約前に7割が決まります。買収後の統合（PMI）が拙いケースは27%に過ぎず、高く買いすぎた案件はどんなに統合しても救えません。

    日本企業が高値掴みを繰り返すのは、「買収の目的化」、多国籍企業の海外子会社リスクを見落とす「デューデリジェンスの形式化」、市場環境変化を考慮しない「固定的な楽観視」という組織構造上の問題が背景にあります。これらが重なり、不適切な価格での買収につながります。

    M&Aの成否は、買収額の大小ではなく「関与の設計」にかかっています。成功事例では、現地の自律を尊重しつつも重要な勘所は握るというバランスが貫かれています。放置でも支配でもない、適切な介入と自律の範囲を設定することが、成功への道筋となります。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    近年、米国M&Aでは「政治リスク」が新たな障害となっています。国家安全保障や重要インフラ、データに関連する事業買収は、米政権の阻止対象となる可能性があり、契約前にディールそのものが消滅する事態も起こり得ます。初期段階でのリスク評価が不可欠です。

    買収後の損失を最小限に抑えるには、契約前に「この数値基準を下回ったら撤退する」という明確な判断基準を設けることが不可欠です。感情的な理由で撤退が遅れると損失は雪だるま式に膨らむため、撤退基準の設計は損失を管理する重要な経営規律となります。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • ご紹介いろいろ / 専門サービス
    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ニューヨーク

    現地社長は7年でたった1.4ポイントしか増えていない──日本企業の「現地化」が止まる本当の理由

    海外事業の現地化を進めていると語る日本企業は多いですが、現実には現地社長比率が7年でわずか1.4ポイント増に留まっています。役職は与えられても権限が委譲されない「見せかけの現地化」が、事業成長を阻む真の理由です。

    日本企業は「現地化」を標榜しつつも、海外子会社の現地社長比率は過去7年でわずか1.4ポイントしか増えていません。多くのケースで現地人材には役職が与えられても、最終的な意思決定権限は日本からの駐在員に留まり、真の権限委譲は進んでいないのが現状です。

    多くの経営者は「権限を渡せる人材がいない」と考えがちですが、実際は「ジャパンデスク化」が原因です。日本人駐在員が窓口となることで現地スタッフの育成が滞り、本社との間に認識のズレが蓄積。「現地は任せられない」という不信感が生まれ、権限委譲がさらに阻まれる悪循環に陥っています。

    権限が委譲されないと、優秀な現地人材は「ガラスの天井」を感じて他社へ流出します。これは企業にとって、人材流出コストに加え、駐在員一人あたりの高額な負担（年収の2～3倍）や意思決定の遅延による機会損失など、計り知れない「渡さないコスト」となり、成長を阻害します。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
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    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    「権限を渡せば統制が失われる」という懸念に反し、データは先進国市場での現地化が子会社の業績と正の相関を持つことを示しています。本社が権限を強く握るほど業績は下がり、現地に裁量を委ねるほど業績が上がるという事実は、従来の「握るほど守れる」という通説を覆します。

    成功している先行事例では、「渡すことを最初から前提に設計する」アプローチが共通しています。全権丸投げではなく、日常のオペレーション決定など、どの決定をどこまで現地に委ねるかを具体的に設計することが重要です。これにより、スピードと人材育成、そして業績向上を同時に実現できます。

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    • 2026年10月28日(水)
    びびなび ニューヨーク

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    • 2026年10月27日(火)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 2026年10月27日(火)
    びびなび ロサンゼルス

    交通事故・人身事故 ・エステートプラン・遺産相続・Notary (公証) - 日本の遺産相続や年金申請に必用なサイン証明・在留証明など

    交通事故・人身事故

    事故または傷害事件などによる怪我や後遺症などでお悩みではありませんか？損害賠償は治療費や休業補償だけでなく事故を原因とする精神的苦痛などの目に見えない損害に対しても請求が出来ますが、そのためには幅広い専門知識を持つ経験豊富な弁護士に依頼をすることが必要です。
    賠償金請求の手続きは完全成功報酬制のため弁護費用はすべて賠償金によって清算されますので、事前に費用をご準備頂く必要もありません。賠償が受け取れない場合には費用は一切かかりません。事故による怪我の治療が必要になった場合には迷わずご連絡ください。
    必要に応じて日本語が通じる医療機関の紹介も可能です。


    o 事故（自動車・オートバイ・自転車・歩行者）
    o ゴルフ場やショッピングセンターなどの商業施設や公共の場での怪我
    o 他人の飼い犬に噛まれるなど、ペットによる怪我
    o 建造物の整備不良または安全管理の不備による怪我など


    エステートプラン （米国内の遺産相続計画)

    エステートプランとはリビングトラスト、遺言、財産に関する委任状、健康や医療行為に関する委任状がセットになったものです。
    カリフォルニア州では資産が一定額を超える場合、遺言書を残しておくだけでは家族に財産を残すことが出来ません。遺産相続には裁判所が介入する検認手続き（プロベート）という高額で長期に渡る手続きが義務付けられており、日本の相続とは大きく異なります。資産を守り、円滑な相続をするためには、専門知識を持つ弁護士に依頼し、リビングトラスト・遺言書・財産及び医療行為に関する委任状から構成されるエステートプランを作成し、ご家族が困らないようにしておくことがとても大切です。担当のウィリアム・ロンドン弁護士は、これまで1000件以上のエステートプランを作成した幅広い知識と経験を持つ弁護士です。シンプルなケースには定額プランをご用意しています。


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    *Paralegals and Notary cannot provide legal advice/パラリーガル及び公証人が法的アドバイスをすることは州法で禁じられています*

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